Der Begriff Mobbing taucht schon seit langem und immer häufiger in unserer Arbeitswelt auf. Vielerorts wird er verharmlost angewandt, oft erhält der Begriff schon den Normalstatus. Doch er beinhaltet keineswegs einen "normalen" Streit zwischen Kollegen oder Vorgesetzten.
Beim Mobbing gibt es immer eine unterlegene und eine überlegene Seite; "Tatort" ist fast immer die Arbeitswelt. Mobbing geschieht seltener in Vereinen, die "freiwillig" zusammengesetzt sind. Im Betrieb dagegen muss sich das "unfreiwillige" Team etablieren, d.h. man muss mit diesem Team zusammenarbeiten, ob man sich nun persönlich versteht oder nicht. Wenn es dagegen im Verein zu zwischenmenschlichen Komplikationen kommt, ist ein Wechsel problemlos möglich. Anders sieht es in der Arbeitswelt aus.

Meist entsteht aus einem "normalen" Streit oder Konflikt ein enormer Druck auf die Betroffene oder den Betroffenen. Der Unterlegene fühlt sich missverstanden und wird in dieser Situation oftmals nicht nur von einer Person in Schach gehalten. Wenn dieser Konflikt unlösbar scheint, kann Mobbing entstehen.

Im Laufe dieser Entwicklung bis hin zum Mobbing tritt der eigentliche Streit immer mehr in den Hintergrund und wird letztendlich von einem persönlichen Konflikt abgelöst. Die betroffene Person wird nun zum Zielobjekt verschiedener Handlungen, wie z.B. Verbreitung von Gerüchten oder Kommunikationsstopp. Dadurch kann sich die oder der Betroffene stark in seiner Persönlichkeit verändern, was auch das Umfeld zu spüren bekommt. Die Reaktionen sind unterschiedlich, entweder still und zurückgezogen oder laut und aggressiv. Durch diese Veränderung kann sich der Kontakt zu den restlichen Kollegen stark verändern. Die Veränderung der oder des Betroffenen wirkt sich hierbei auf das Arbeitsklima aus. Die Kolleginnen und Kollegen wenden sich ab, da sich die betroffene Person anders verhält, teilweise fremd geworden ist. Nun besteht kaum noch eine Chance, aus dieser eingefahrenen Situation allein herauszukommen.

Für die oder den Betroffenen ist aber die Belastungszeit noch nicht vorbei. Der neue "Problemfall" wirkt sich auf den gesamten Betrieb aus, teilweise durch erhöhte Fehlzeiten oder Unaufmerksamkeit. Spätestens jetzt muss die oder der Vorgesetzte handeln. Dies führt oftmals zu Abmahnungen, im schlimmsten Fall zur Kündigung. Somit ist die betroffene Person erneut belastet. Sie gilt nunmehr als eine schwierige, unzuverlässige Arbeitskraft, mit der "irgendetwas nicht in Ordnung" ist. Häufig kann die betroffene Person ihre Unschuld nicht nachweisen, somit ist die Klärung durch das Arbeitsrecht in vielen Mobbing-Fällen nicht möglich.

Hilfe sollte an erster Stelle der Betriebsrat/Personalrat bieten können, der hierbei im Vorfeld und bei der Anhörung des Konfliktgeschehens eine neutrale Rolle einnehmen sollte. Wenn dadurch keine Änderung zu spüren ist, der Betriebsrat/Personalrat aus verschiedenen Gründen nicht angenommen wird, kann er externe Personen als Vermittler vorschlagen.

Personen, die unter Mobbing leiden, sollten sich auf keinen Fall mit dieser Situation abfinden. Es gibt mittlerweile eine Vielzahl von Anlaufstellen für Betroffene, die Hilfe anbieten.

Im nachfolgenden haben wir für Sie einige Adressen aufgelistet, bei denen Mobbing-Opfer Unterstützung und rechtliche Hilfe bekommen.

 

Verzeichnis Mobbing-Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen:

http://www.berufsinformationszentrum.org/mobbing-beratungsstellen-und-selbsthilfegruppen/

Selbsthilfegruppe Mobbing Baden-Baden
B. Gurnik
Kronprinzenstr. 2
76530 Baden-Baden
Tel: 07221 392991
E-Mail: Mobbing.Baden-Baden@Selbsthilfe-Forum.de

www.selbsthilfe-forum.de/mobbing/baden-baden

Gesellschaft gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V.
Udo Joèl
Postfach 450470
12174 Berlin
Tel: 030 71522900
Fax: 030 71522979

www.mobbing-web.de Bundesarbeitsgemeinschaft gegen Mobbing /
Bürgerinitiative Berlin
Ansprechpartner: Herr Klaus-Dieter May

Gotthardstraße 56

13407 Berlin

Tel: 030 4987 5754 und 01522 7656 507

Fax: 01212 578 140 13

E-Mail: info@mobbing-web.de

www.mobbing-web.de