Persönlichkeit - Ein Ziel des Gesprächs ist es, Ihre persönlichen Stärken angemessen zu präsentieren. Spielen Sie kein Theater, am überzeugendsten wirkt Authentizität. Zu Ihrem Werdegang gehören auch schwierige Anfänge, Umwege oder Auslandserfahrungen. Versuchen Sie nicht, Lücken im Lebenslauf zu vertuschen, sondern nennen Sie objektive Gründe. Vermeiden Sie negative Äußerungen über ehemalige Arbeitgeber, stellen Sie generell Positives heraus. Nehmen Sie auch Fragen nach Ihren persönlichen Interessen ernst, zu einem positiven Persönlichkeitsprofil gehört auch ein ausgefülltes Leben neben dem Job.

Qualifikation - Präsentieren Sie Ihre Biografie so, dass für Ihren Gesprächspartner klar wird, welche Vorteile Sie als Mitarbeiter für das Unternehmen bieten. Wichtig ist hierbei, konkrete berufliche Erfolge und Weiterbildungen zu nennen. Mit bloßen Absichtserklärungen erreichen Sie nichts. Managementstrategien und eigene Konzepte stellen Sie am besten an Beispielen aus Ihrer Praxis dar. Das Unternehmen interessiert nicht, was Sie im Handbuch für Betriebswirtschaft gelesen haben, sondern wie Sie es umsetzen.

Kompetenz - wichtig ist nicht nur, was Sie leisten, sondern auch, wie Sie Ihre Ziele erreichen. Sind Sie in der Lage, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren? Sind Sie ein Teamplayer? Sind Sie durchsetzungsfähig? Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? Wie steht es mit Ihrer eigenen Motivation und Einstellung zur Arbeit? Mit diesen wichtigen Fragen wird Ihr Persönlichkeitsprofil ergänzt.

 

 

• Tipps zur Vorbereitung
• Interviewformen
• Im Gespräch - Ziele
• Grenzwerte - was Sie nicht beantworten müssen
• Wer trägt die Kosten des Bewerberinterviews?