Bewerbungstipps -
Interview - Formen
Unternehmen oder Personalberatungen bedienen sich unterschiedlicher Formen im Hinblick auf den ersten Gesprächstermin.
Einzelinterview
Sie treffen auf einen oder mehrere Personalverantwortliche bzw. fachliche Mitarbeiter des Unternehmens. Im intensiven Gespräch kann individuell auf Ihre Persönlichkeit und Kompetenz eingegangen werden.
Gruppengespräch
Mehrere Bewerber sind gleichzeitig eingeladen. Es werden besonders Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und allgemeines Verhalten in der Gruppe getestet. Ein Gruppengespräch ersetzt jedoch im seltensten Fall das Einzelgespräch.
Assessment Center
8 bis 12 Bewerber durchlaufen eine Testreihe über mehrere Stunden oder Tage. In simulierten Situationen werden die Bewerber auf Ihr Verhalten und Ihre Strategien im Management-Alltag überprüft. In Rollenspielen, Diskussionen, Vorträgen und Präsentationen müssen die Teilnehmer bestimmte Aufgaben lösen.
Generell wird unterschieden zwischen unstrukturierten (offenen) und strukturierten (standardisierten) Interviews. Ein unstrukturiertes Bewerbergespräch folgt keinem festgelegten Fragenkatalog. Der Interviewer gibt auf der Basis der Informationen, die er im Laufe des Gesprächs vom Bewerber erhält, eine globale, subjektive Bewertung ab. Meist beurteilt er bereits im Laufe des Gesprächs, ob der Kandidat für die jeweilige Stelle geeignet ist. Vorteil dieser Interviewform ist sicherlich der größere Spielraum für Fragen zur Persönlichkeit, es kann individuell auf den Bewerber eingegangen werden. Die offene Gesprächsform "entspannt" die schwierige Situation des Bewerbers.
Strukturierte, standardisierte Interviews werden häufig von großen Unternehmen mit einer hohen Zahl an Bewerbern jährlich favorisiert. Sie werden meist aus Arbeitsplatzanalysen entwickelt und sind hochspezifisch. In den Interviews werden vorgegebene, arbeitsplatzbezogene Frage gestellt. Die Bewertung erfolgt erst nach Abschluss des Interviews, die Interviewer haben oft vorab keine Informationen über die Bewerber.
Bei strukturierten Interviews unterscheidet man nochmals zwischen Verhaltensbeschreibungsinterviews (Patterned Behavior Description Interview), in denen die Bewerber über vergangene Situationen und ihr jeweiliges Verhalten berichten und situativen Interviews (Situational Interview). Hier müssen die Bewerber in vorgestellten Situationen ihr wahrscheinliches Verhalten beschreiben. Was würden Sie tun, wenn... usw. Hier können Sie zeigen, wie Sie Ihre fachlichen Kompetenzen in der Praxis umsetzen.
Eine weitere Interviewtechnik ist das Stressgespräch. Meist wird diese Form strategisch in ein offenes Interview eingebaut. Machen Sie sich auf provokative Fragen, wiederholtes Unterbrechen, lange Pausen, Ironie oder gar Spott gefasst. Mit dieser Interviewform werden Ihre kommunikative Flexibilität und Selbstsicherheit auf die Probe gestellt. Bleiben Sie ruhig, antworten Sie höflich aber bestimmt. Wirkliche Beleidigungen können Sie ruhig zurückweisen.