Ein dreijähriger Erziehungsurlaub kann sich schnell als Karrierefalle entpuppen. Es ist leider nach wie vor so, dass Frauen nach dem Erziehungsurlaub schwer wieder den Einstieg in den Beruf schaffen. Besonders für Frauen in Führungspositionen stellt eine längere Familienpause einen "Karriereknick" dar. Eine dreijährige, bei mehreren Kindern oft auch länger andauernde Unterbrechung der Berufstätigkeit ist auch ein "Minus" bei der Bewerbung - zu schnell ändern sich die Anforderungen im Job und die Auswahl für Personalchefs ist riesengroß. Männer mit durchgehender Erwerbstätigkeit haben da die besseren Karten.

Deshalb ist es wichtig, sich bereits vor der Familienpause über Möglichkeiten des Wiedereinstiegs im Unternehmen zu erkundigen. Haben Sie den Erziehungsurlaub erst einmal angetreten, ist Ihre Verhandlungsposition schlechter. Sie fallen als Arbeitskraft aus, ein Ersatz muss gefunden werden, der dann möglicherweise Ihren Wiedereinstieg verhindert. Überlegen Sie, welchen Stellenwert der Beruf für Sie hat! Wenn Sie neben der Familie trotzdem Karriere machen wollen, sollten Sie so früh wie möglich wieder in den Job zurückkehren und auf einen dreijährigen Erziehungsurlaub verzichten. Sprechen Sie mit Ihrem Chef über die Möglichkeiten des Wiedereinstiegs. Die Mehrzahl der Unternehmen kann heute auf die qualifizierte Arbeitskraft von Frauen kaum mehr verzichten - nutzen Sie diese Chance.

 

Wiedereinstieg

Nutzen Sie firmeninterne Möglichkeiten für einen schnellen Wiedereinstieg. Bleiben Sie auf jeden Fall während des Erziehungsurlaubs mit dem Unternehmen in Kontakt. Nehmen Sie an Fortbildungsprogrammen und Schulungen teil, um fachlich auf dem laufenden zu bleiben. Loten Sie Möglichkeiten für einen Halbtagsjob oder eine stundenweise Beschäftigung an Ihrem alten Arbeitsplatz aus. Time-Sharing, (Sie teilen sich den Arbeitsplatz mit einer zweiten Person) und Betriebskindergärten sind weitere Optionen, die Ausfallzeiten gering zu halten und möglichst schnell wieder in das Unternehmen zurückzukehren.

 

 

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