Netzwerk und Historie

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1998:   mehr als 100.000 Kandidaten haben sich bei PERSONAL TOTAL registriert
2000:   Einführung eines webbasierten Workflow-Systems
2004:   PERSONAL TOTAL überschreitet die Grenze von mehr als 10.000 Besetzungen
2006:   Entwicklung einer ingenieursspezifischen Eignungsdiagnostik
2007:   erstes Key-Account Projekt mit 80 Besetzungen
2008:   Bewerbermanagement / RPO als Dienstleistung und Software
2008:   Gruppen-Outplacement Projekte für mehr als tausend Mitarbeiter
2009:   größte Personalberatung in Deutschland in Bezug auf Anzahl Standorte und
             Berater
2011:   Veröffentlichung der Personalberatungsumfrage Deutschland
2013:   mehr als 500.000 Kandidaten in der PERSONAL TOTAL Datenbank
2014:   FOCUS kürt PERSONAL TOTAL zum TOP Personalberater in Deutschland
2014:   20 Jahre PERSONAL TOTAL
2014:   Einführung Onlinebasierte Projektdokumentation
2015:   Mitgliedschaft im BDU, Bundesverband Deutscher Unternehmens- und
             Personalberater
2015:   FOCUS kürt PERSONAL TOTAL zum TOP Personalberater in Deutschland
2015:   PERSONAL TOTAL überschreitet die Grenze von mehr als 20.000 Besetzungen
2015:   Veröffentlichung der Personalberatungsumfrage Deutschland
2015:   erste "Gläserne Personalberatung" für unsere Kunden, volle Transparenz in allen
             Projektschritten
2016:   FOCUS kürt PERSONAL TOTAL zum TOP Personalberater in Deutschland
2016:   10 Jahre in der Schweiz in Kooperation mit der Jörg Lienert AG
2016:   Veröffentlichung des Fachbuches "Eignungsdiagnostik im Praxiseinsatz"
2016:   Modernste Homepage mit "One-Click" Bewerbung und Kompetenz-Center Struktur
2016:   Kompetenz-Center als strategische Erweiterung der HR-Beratung rund um die
             klassische Personalbesetzung
2017:   FOCUS kürt PERSONAL TOTAL zum TOP Personalberater in Deutschland


Seit Gründung im Jahr 1994 hat sich unsere Gruppe stetig weiter entwickelt. Heute besetzen wir mehr als 1.000 Positionen im Jahr und unser Partnernetzwerk in der HR Consult Group besteht aus über 30 Standorten mit rund 100 Beratern und mehreren Hundert Mitarbeitern im Ident / Research sowie im Backoffice. Unsere Kernkompetenz ist die Besetzung von Positionen im Fach- und Führungskräftebereich und wird über die klassischen Wege wie z.B. der Suche über Stellenanzeigen, die internet- und datenbankgestützte Suche bis zur Direktansprache / Headhunting umgesetzt.