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Beraterpool Outplacement

Unser Bestreben in der Outplacementberatung ist es einerseits, dem Trennungsprozess die Dramatik zu nehmen, und gleichzeitig unsere Klienten für die Aufnahme einer neuen Tätigkeit zu qualifizieren.

Im Hinblick auf das Unternehmen dient unsere Beratung in erster Linie der Förderung einer reibungslosen Trennung – ohne arbeitsrechtliche Auseinandersetzung – und der Beschleunigung des Trennungsprozesses.

Für den Klienten birgt die Beratung folgenden Nutzen:

  • Objektive Einschätzung des eigenen Leistungspotenzials
  • Strategische Ausrichtung des Bewerbungsprozesses und Sicherstellen eines professionellen Vorgehens
  • Stärkung des Selbstvertrauens für die Bewerbungskampagne
  • Unterstützung bei der Stellensuche durch Jobsearch und Nutzung der regionsspezifischen Markt- und Branchenkenntnisse des personal total Netzwerkes
  • Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt und damit zeitliche Verkürzung der beruflichen Neuorientierung

Da wir unsere Beratung immer am individuellen Bedarf unserer Klienten ausrichten, erhalten die Beratungsmodule jeweils unterschiedliche Priorität. Gemeinsam sind allen Beratungen Inhalte, wie

  • Ermittlung von Fähigkeiten, Stärken und Neigungen
  • Formulierung individueller beruflicher Ziele (kurz- und mittelfristig)
  • Professionelle Gestaltung der Bewerbungsunterlagen und Optimierung der schriftlichen Selbstpräsentation
  • Wege zur neuen Aufgabe und Marktbearbeitung
  • Entwicklung einer individuellen Bewerbungsstrategie
  • Selbstmarketing via Social Media und Online-Plattformen – Umgang in Kontaktforen
  • Selbstpräsentation im Interview und am Telefon – Training
  • Auswertung und Anpassung der vereinbarten Maßnahmen
  • Individuelle Vor- und Nachbereitung von Interviews und Vertragsverhandlungen
  • Begleitung während der Probezeit

Die Beratung kann in unterschiedlichen Varianten und mit Laufzeiten zwischen drei und zwölf Monaten erfolgen. Gerne beraten wir Sie bei der Gestaltung individueller Programme.