Pressemitteilung
Personalberatung personal total untersucht Akzeptanz von digitalen Bewerbungen
Von Personalern akzeptiert – Trend geht zur E-Mail-Bewerbung
München, 6. September 2005 - Die E-Mail-Bewerbung ist bei Personalverantwortlichen mittlerweile genauso beliebt wie die klassische Bewerbungsmappe. Dies ist das Ergebnis einer von personal total in Auftrag gegebenen Untersuchung von Stellenanzeigen. 51,5 Prozent der Unternehmen gaben im ersten Halbjahr 2005 einen E-Mail-Kontakt in Stellenanzeigen in Print-Medien an. Damit ist die Akzeptanz der E-Mail-Bewerbung in den letzten zwei Jahren kontinuierlich auf ein hohes Niveau gestiegen: Im ersten Halbjahr 2003 war in lediglich 12 Prozent, im gleichen Zeitraum 2004 in 23 Prozent der Anzeigen eine E-Mail-Adresse angegeben. Grundlage der Studie waren für alle Untersuchungszeiträume mehr als 50.000 Stellenanzeigen in 46 Tages- und Wochenzeitungen sowie Fachzeitschriften, die von der index GmbH, Berlin, kontinuierlich ausgewertet werden.
Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, begründet die hohe Akzeptanz der elektronischen Bewerbung vor allem mit dem einfachen und flexiblen Handling der Unterlagen. „Mit wenigen Klicks ist die Bewerbung entweder an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet oder im Bewerberarchiv gespeichert. Die elektronische Bewerbung hilft Unternehmen, Kosten zu sparen.“, erklärt Kröger die Vorteile. Besonders Großunternehmen, an die sich täglich viele Jobsuchende wenden, forderten mittlerweile ausschließlich elektronische Bewerbungen.
Problematisch ist laut Kröger allerdings, dass Bewerber mit der digitalen Bewerbung oftmals nicht so sorgfältig umgehen wie mit der klassischen Bewerbungsmappe. „Eine E-Mail-Bewerbung ist eine erste Arbeitsprobe für den zukünftigen Arbeitgeber. Unsaubere Scans oder zu große Dateianhänge sind ein Ausschlusskriterium in Personalabteilungen“, erläutert der Personalberater die Personalauswahl. Aber nicht nur auf die angehängten Dateien kommt es bei E-Mail-Bewerbungen an. „Wie bei der klassischen Bewerbung auch ist das Anschreiben sehr wichtig. Ein guter Text macht den Personaler auf den Bewerber und die angehängten Dateien neugierig“, erläutert Kröger.
Dem Trend zur E-Mail-Bewerbung trägt die personal total AG schon seit Mitte 2002 Rechnung. Unter www.personal-total.de können Bewerber kostenlos eine digitale Bewerbungsmappe mit Anschreiben, Lichtbild, Lebenslauf und Zeugnissen erstellen, um diese dann elektronisch zu versenden oder auch in guter Qualität auszudrucken.
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise AG, München, bündelt die Kompetenzen von selbstständigen Personalberatern bundesweit. Die Partner von personal total rekrutieren Fach- und Führungspersonal für alle Branchen. Dabei unterstützt eine webbasierte Informationsplattform die Beratungsleistung mit einem komplett elektronischen Workflow. Franchise-Partner von personal total sind heute bereits an 43 Standorten in Deutschland vertreten.
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