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Innovatives Schulungskonzept für neue Partner bei personal total
Sicherheit beim Start in die Selbständigkeit
München, 21. Oktober 2004 - Die personal total Franchise AG geht neue Wege beim weiteren Ausbau ihres bundesweiten Personalberatungsnetzwerkes. Seit August müssen potentielle neue Franchisepartner eine sechsmonatige intensive Ausbildungsphase in einem Schulungsbetrieb durchlaufen. Einen Franchisevertrag erhalten die Interessenten nur nach Abschluss der Schulung und der erfolgreichen Vermittlung mindestens eines Bewerbers in diesem Zeitraum.
Die Ausbildung bei personal total gliedert sich in die Schulungsteile Geschäftsabläufe, Corporate Identity, EDV-Training und Geschäftsgründung. In einem "Training on the job" werden die Kandidaten eingehend auf die eigentliche Tätigkeit als Personalberater vorbereitet. Besonders die intensive Betreuung bei der Kunden- und Bewerbergewinnung sowie der Auftragsakquise führt zu Vermeidung der sonst oft schwierigen Anlaufphase.
Nach Ablauf der Trainee-Zeit wird gemeinsam entschieden, ob der Beruf des Personalberaters für den Kandidaten erfolgsversprechend ist. Erst dann wird die eigentliche Geschäftsgründung durchgeführt und der Franchisevertrag abgeschlossen. Das Risiko einer Fehlentscheidung für die Selbständigkeit als Personalberater sinkt dadurch erheblich. "Der Vorteil für potentielle neue Partner liegt aber nicht nur in der verbesserten Ausbildung", weiß Armin Betz, Vorstand bei personal total, "auch Investitionen müssen von den neuen Personalberatern erst nach Ablauf der sechs Monate getätigt werden."
Das innovative Schulungskonzept ist ein weiterer Baustein im erfolgreichen Geschäftsmodell von personal total. Alle Partner haben Zugriff auf umfangreiche Marktforschungsergebnisse und Auswertungen von Stellenanzeigen. Das webbasierte Bewerbermanagement-System pt-Net verknüpft über die gesamte Wertschöpfungskette des Personalrecruitments alle Informationen über aktuelle Bewerber, Kunden mit Personalbedarf sowie deren offene Stellen und bietet den Partnern eine übersichtliche Arbeitsplattform.
"Durch die Kombination von Ausbildung, Marktforschung und festem Workflow werden wir unsere Erfolgsgeschichte der letzten Jahren fortschreiben können", so Betz. Das bundesweite Netzwerk mit 43 Standorten erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2003 einen Beratungsumsatz von 3,5 Millionen Euro. Im Jahr 2000 waren es hingegen nur 2,2 Millionen Euro. Damit konnte personal total entgegen dem allgemeinen Markttrend wachsen: Nach einer Studie des Bundesverbandes der Unternehmensberater sank der gesamte Branchenumsatz von 1,27 Milliarden Euro im Jahr 2000 auf 760 Millionen Euro in 2003.
Ansprechpartner für das neue Schulungskonzept und die Koordination der Franchise-Partner bei personal total sind die Unternehmensvorstände Armin Betz (089 - 41 41 97 97) und Dr. Bernd Kröger (089 - 41 41 97 93).
personal total AG
Die im Juli 1996 gegründete personal total Franchise AG, München, bündelt die Kompetenzen von selbstständigen Personalberatern bundesweit. Die Partner von personal total vermitteln Fach- und Führungspersonal in alle Branchen. Dabei unterstützt eine webbasierte Informationsplattform die Beratungsleistung mit einem komplett elektronischem Workflow. Franchise-Partner von personal total sind heute bereits an 43 Standorten in Deutschland vertreten.
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