Stark wachsende oder größere Unternehmen haben einen ständigen Bedarf an qualifizierten Bewerbern. Zur Sicherstellung eines kontinuierlichen Zuflusses an geeigneten Mitarbeitern hat personal total einen strukturierten Bewerber-Management-Prozeß entwickelt, in dessen Mittelpunkt ein internet-basiertes Workflow-System steht.

 

Wichtige Bestandteile des strategischen Personalmanagements mit personal total sind:

• Identifikation und Erschließung aller Quellen für potentielle Bewerber.
• Zusammenführung der qualifizierten Bewerbungen in ein Kunden-Workflow-System mit allen Bewerberdaten (Bild, Lebenslauf, Zeugnisse, Interviewbemerkungen, Ergebnisse der Eignungsdiagnostik etc.).
• Einrichtung eines weltweiten Online-Zugriffs durch autorisierte Personen der Kunden (z.B. Personalreferenten, Fachvorgesetzte).
• Aufbau einer firmeneigenen Bewerberdatenbank mit interessanten Kandidaten.

 

Bitte wenden Sie sich zum Thema "Strategisches Personalmanagement" an einen der personal total Standorte in Ihrer Nähe.