Wollen Kandidaten Führungspositionen auf Zeit überhaupt annehmen?

Eine aktuelle Umfrage der HR Consult Group zeigt, dass mit 60 Prozent die Mehrheit der befragten Kandidaten bereit ist, eine Führungsposition auf Zeit zu übernehmen. Dabei ist es für 42 Prozent der Teilnehmer wichtig, um welche Art von Projekt es sich dabei handelt.

Die Erfolgreichen einer Berufsgruppe sind in der Ausprägung ihrer Persönlichkeitsmerkmale nahezu identisch

Nicht allein die fachlichen Kenntnisse, wie z. B. Qualifikation, Berufserfahrung und Branchenkenntnisse, sind für die erfolgreiche Ausübung einer Position entscheidend. Vor allem Softskills, berufliches Interesse, Motive, Werthaltungen und soziales Verhalten müssen berücksichtigt werden.

Es wurde die These aufgestellt, dass die Erfolgreichen einer Berufsgruppe in den Ausprägungen ihrer Persönlichkeitsmerkmale, den Softskills, nahezu identisch sind. Jedes Norm- oder Best-Practice Profil bildet ein eigenes spezifisches, für die jeweilige Berufsgruppe typisches Bild.

„Die Welt hat sich verändert – es wird nie wieder normal – und genau das musst du lieben!“

Alle Unternehmen stehen vor dieser veränderten Welt. Schlagwörter wie Digitalisierung, Flexibilisierung, Globalisierung, wettbewerbsfähige Unternehmensführung, Kommunikation auf Augenhöhe, Werte- und Kulturwandel – um nur einige zu nennen – geistern durch sämtliche Abteilungen. 

Spielregeln für eine internationale Verhandlungsführung (Teil 1)

Im Rahmen unserer Serie über international relevante Themen von unserem Autor Sergey Frank widmen wir der äußerst wichtigen Frage, wie man im Einzelnen eine erfolgreiche Verhandlung auf internationalem Parkett führt, einen 3-teiligen Artikel. Verhandlungen spielen in jedem Geschäft, natürlich auch auf internationaler Ebene, eine bedeutende Rolle und laufen selten einheitlich ab. International kommt es häufig zu komplexen Situationen, zum Beispiel aufgrund eines unterschiedlichen Sprachniveaus der Verhandlungsparteien oder divergierender Kultur- und Wertanschauungen.

Zur Pflege ihres Profils sind Kandidaten bereit

Personalberatungen bekommen laufend neue interessante Stellenangebote von ihren Unternehmenskunden und prüfen dann, welche Kandidaten aus ihrem Karrierepool dazu passen könnten. Sehr wichtig ist dabei zu wissen, ob die Kandidaten derzeit wirklich wechselwillig und die hinterlegten Informationen noch aktuell sind. Die HR-Experten der HR Consult Group AG haben deshalb Kandidaten gefragt: Wären Sie bereit, Ihr Profil in unserem Karrierepool aktiv selbst zu aktualisieren?

Das Wir-Gefühl

Was unterscheidet ein erfolgreiches Unternehmen von einem weniger erfolgreichen? Natürlich bedarf es marktgerechter Produkte oder Dienstleistungen zu angemessenen Preisen. Darüber hinaus geht es aber auch um Führung, Organisation und Motivation des Teams sowie die richtige Kommunikation mit diesem Team.

Bei Kandidaten herrscht eine grundsätzliche Offenheit für die Ansprache durch Personalberater

Eine aktuelle Umfrage der HR Consult Group belegt, dass auch Kandidaten, die sich nicht aktiv auf eine Stelle beworben haben, offen für die Kontaktaufnahme durch einen Personalberater sind.

Die Zukunft von Compliance

Dass Compliance mittlerweile zu einem Muss geworden ist, darüber dürfte bei Experten und Unternehmern gleichermaßen Einigkeit bestehen. Gleichzeitig ist erkennbar, dass Compliance einem stetigen Wandel unterliegt und die Unternehmen ihre Compliance Management Systeme laufend den neuen Anforderungen anpassen müssen. 

Was uns psychisch stark macht: die Resilienz

Warum meistern manche Menschen Ausnahmesituationen besser als andere? „Resilienz heißt die Antwort“, sagt der klinische Psychologe J. Christopher Kübler und verrät, wie er seinen Klienten hilft, ihre psychische Widerstandsfähigkeit zu trainieren.

Eine Eignungsdiagnostik / Potenzialanalyse erwarten mehr als die Hälfte der Kandidaten von Personalberatungen

Neben den typischen Services, wie die Bereitstellung von neuen beruflichen Angeboten und der aktiven Vermarktung der Bewerberprofile, erwarten Kandidaten von Personalberatungen vor allem eine persönliche und individuelle Betreuung, ergänzt um methodische Analyseverfahren. Unter den Verlierern ist dagegen ein Klassiker der Kommunikationsmittel.